Política de NO Discriminación en el Lugar de Trabajo de la Universidad UTE
SOSTENIBILIDAD UTE
Antecedentes
La Constitución de la República del Ecuador (2008) establece, en sus principios fundamentales de democracia, que la equidad, igualdad y no discriminación son preceptos que deben regir nuestras interacciones y comportamientos. Esta normativa refleja un compromiso hacia la dignidad de cada persona, asegurando que todas las personas tengan los mismos derechos ante la ley y accedan a oportunidades equitativas para ejercer esos derechos.
El artículo 11 de la Constitución, numeral 2, subraya este compromiso al afirmar:
“Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación. El Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de desigualdad.”
Este principio de igualdad no solo se manifiesta en la legislación nacional, sino que también se alinea con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948. La declaración establece, en su primer artículo, que: “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos” Esta visión universal de la dignidad humana es fundamental para la misión de la Universidad UTE.
Nuestra política institucional de no discriminación se fundamenta en las normativas establecidas en el Código del Trabajo, el Código de Ética, el Estatuto de la Universidad y el Reglamento Interno de Trabajo, los cuales buscan garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
Nuestro compromiso como universidad UTE
La Universidad UTE se compromete a crear un ambiente laboral que respete y valore la diversidad, asegurando igualdad de oportunidades para todos los miembros de la comunidad universitaria. Esta política es un reflejo de nuestro compromiso ético y moral hacia la inclusión y la no discriminación.
Principios Fundamentales
- Respeto y Dignidad: Promover un entorno en el que cada individuo sea tratado con respeto y dignidad, independientemente de su origen, creencias, orientación sexual, o cualquier otra característica personal.
- Igualdad de Oportunidades: Asegurar que todas las decisiones relacionadas con la contratación, promoción y desarrollo profesional se realicen sin ningún tipo de discriminación.
Eliminación de la Discriminación
La política busca eliminar cualquier forma de violencia, segregación o maltrato en el lugar de trabajo. Esto incluye, pero no se limita a:
- Apariencia física: No se permite el acoso ni la discriminación por la apariencia física de una persona.
- Cultura y Discapacidad: Se garantiza que todas las personas, independientemente de su cultura o discapacidad, tengan igualdad de oportunidades.
- Idioma: Se respeta el derecho de cada individuo a comunicarse en su lengua materna.
- Sexo y Género: La política promueve la igualdad de género en todas las áreas de la universidad.
- Orientación Sexual y Preferencias: Se garantiza el respeto a todas las orientaciones sexuales y preferencias, promoviendo un ambiente inclusivo.
Ámbito de Aplicación
La Política de Discriminación en el Lugar de Trabajo es de aplicación institucional y es obligatoria para toda la comunidad universitaria, incluyendo estudiantes, personal académico y administrativo. Cada miembro de la universidad tiene la responsabilidad de promover y adherirse a esta política.
Sanciones por Incumplimiento
Cualquier persona que se vea involucrada, directa o indirectamente, en un acto de discriminación será sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir:
- Advertencias: Para infracciones menores.
- Sanciones: Que pueden incluir la suspensión o terminación de la relación laboral en casos de discriminación grave. Las sanciones se aplicarán de acuerdo con el procedimiento establecido en el código de ética y la normativa interna.
Procedimientos de Denuncia
Se mantiene un mecanismo accesible y confidencial para que cualquier miembro de la comunidad universitaria pueda reportar incidentes de discriminación. Este procedimiento incluirá:
- Canales de Denuncia: Proporcionar múltiples opciones para la presentación de quejas, incluyendo formularios en línea y oficinas de recursos humanos.
- Investigaciones Imparciales: Garantizar que todas las denuncias se investiguen de manera justa y rápida, con la protección de los derechos de todas las partes involucradas.
Actualización de la Política
La Universidad UTE llevará a cabo revisiones y actualizaciones de esta política de acuerdo con la evolución de los proyectos, cambios normativos o cuando lo considere conveniente.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: Al establecer un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades y el respeto, la Universidad UTE garantiza condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los miembros de la comunidad, promoviendo un ambiente inclusivo que impulsa el desarrollo personal y profesional.
ODS 10 – Reducción de las desigualdades: Al erradicar cualquier forma de discriminación y asegurar que todos los individuos tengan las mismas oportunidades, la universidad contribuye a crear un entorno en el que se respetan las diferencias y se fomenta la inclusión, reforzando su compromiso con la equidad y la diversidad.
Elaborada: 2020
Última Actualización: 2024
