Política de equidad salarial
SOSTENIBILIDAD UTE
Antecedentes
Poseer igualdad de remuneración, es una de las prácticas laborales más importantes para erradicar la discriminación y fomentar la equidad de género. Además de comprometerse con el trabajo decente, la justicia social y fomentar el crecimiento económico para las personas que integran la Universidad.
En los artículos 79 y 80 del Código del Trabajo de la República del Ecuador se establece que:
Art. 79.- Igualdad de remuneración. – A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
Art. 80.- Salario y sueldo. – Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
Nuestro compromiso como universidad UTE
La Universidad UTE promueve la equidad remunerativa entre mujeres y hombres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, conforme a la normativa vigente y evaluará las posibles brechas salariales considerando criterios objetivos, como las funciones, la responsabilidad, la formación y la experiencia.
Las acciones de mejora se planificarán considerando la disponibilidad presupuestaria institucional, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones legales aplicables.
En caso de incumplimiento de esta política se tomarán las medidas determinadas por la normativa en esta materia.
La Universidad UTE realizará actualizaciones de la política de acuerdo a la evolución de los proyectos o cuando lo considere conveniente.
Elaborada: 2020
Última actualización: 2026
