La Universidad UTE promueve el teletrabajo como una modalidad flexible que facilita el desarrollo de actividades laborales a distancia. Esta modalidad se encuentra alineada con la Constitución del Ecuador y el Código del Trabajo, garantizando el respeto a los derechos laborales y el bienestar de los colaboradores, y se consolida como una opción válida para el cumplimiento de funciones en respuesta a requerimientos institucionales o situaciones de fuerza mayor.

Los lineamientos de esta modalidad laboral son los siguientes:

1. El teletrabajo no modifica la jornada laboral, los periodos de descanso ni el pago de horas extras, y no constituye una causa de despido.
2. El teletrabajo es voluntario y se acordará entre ambas partes, siempre en resguardo del interés institucional. Esta modalidad será por un periodo definido y podrá alternarse con la modalidad presencial, previa autorización de la Dirección General Administrativa, Financiera y de Gestión de Talento Humano.
3. ⁠Se garantizará que los colaboradores cuenten con condiciones adecuadas de seguridad y salud durante el teletrabajo. El colaborador, a su vez, deberá cumplir con las medidas de seguridad establecidas.
4. ⁠En caso de que el teletrabajo no sea viable temporalmente, el colaborador deberá notificar a la universidad que, evaluará si se retoma la modalidad a distancia o se realiza el cambio a modalidad presencial.