Para hacer efectiva la política antes mencionada, la Universidad UTE cuenta con el Protocolo de Prevención y Actuación en Casos de Acoso, Discriminación, Violencia de Género o por Sexualidad, que se centra en proporcionar mecanismos para la detección, intervención y erradicación de conductas que atenten contra la integridad y los derechos fundamentales de las personas dentro de la comunidad universitaria.

Este protocolo en su artículo 3 establece los principios de confidencialidad y protección de la información, señalando que: “En los casos de denuncias o informes presentados por acoso, discriminación o violencia de género o por sexualidad, la Universidad UTE, a través de los estamentos competentes, garantiza el derecho a la privacidad y a un manejo seguro y confidencial de la información. Las denuncias internas solo procederán con la autorización de la presunta víctima. Los actos y diligencias procesales serán de carácter reservado y no estarán a disposición del público, salvo orden judicial competente.” Así mismo dispone que “La persona que denuncia un hecho de acoso, discriminación o violencia de género debe conocer que la confidencialidad está garantizada de manera estricta. La denuncia llegará a las instancias pertinentes previa autorización de quien la formula. La revelación de cualquier información personal se limitará exclusivamente a las personas involucradas en los procedimientos que realmente necesiten conocerla.”

En consecuencia, la Universidad UTE, cuenta con una política de protección y confidencialidad a quienes informan sobre discriminación, la cual se la implementa a través del Protocolo antes indicado, reafirmando su compromiso con la protección efectiva de las personas que alertan, denuncian o informan sobre casos de violencia y discriminación.