Política de Apoyo Institucional a la Maternidad y Paternidad
SOSTENIBILIDAD UTE
La política abarca los siguientes puntos de calificación en el ranking:
5.6.9 Políticas sobre maternidad y paternidad.
5.6.3. Políticas sobre maternidad.
5.6.4 Servicio de guardería para las estudiantes Año: 2024.
5.6.5. Servicios de guardería para el personal y el cuerpo docente.
Antecedentes
La Universidad UTE, en cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, equidad y no discriminación, impulsa políticas institucionales que fortalecen el derecho al acceso y la continuidad de su formación académica de estudiantes y la permanencia laboral de docentes y administrativos en situación de embarazo, maternidad, paternidad y período lactancia.
De acuerdo con la Constitución de la República del Ecuador, el artículo 43 establece que: El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a:1. No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral; 2. La gratuidad de los servicios de salud materna; 3. La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo, parto y posparto; 4. Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación después del embarazo y durante el periodo de lactancia.
Asimismo, el artículo 332 del mismo cuerpo constitucional dispone que: “El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva; el acceso y la estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos; los derechos de maternidad, lactancia y licencia por paternidad.”
En el ámbito educativo, la Ley Orgánica de Educación Superior (LOES) garantiza la igualdad de oportunidades y el derecho de las y los estudiantes a acceder, permanecer y titularse sin discriminación por embarazo o maternidad, contando con medidas de apoyo que aseguren su continuidad académica.
El artículo 86 de la LOES establece que las instituciones de educación superior deben mantener una unidad administrativa de bienestar destinada a promover los derechos de los distintos estamentos de la comunidad universitaria, y desarrollar servicios asistenciales y procesos de orientación, ayudas económicas y becas en favor de estudiantes, docentes y personal administrativo.
Entre las atribuciones de las unidades de bienestar se incluyen: j) Implementar espacios de cuidado y bienestar infantil para las hijas e hijos de estudiantes, docentes y personal administrativo; k) Implementar lactarios para las madres estudiantes, docentes y personal administrativo.
Por su parte, el Código del Trabajo, en su artículo 152, reconoce el derecho de las mujeres trabajadoras a una licencia de maternidad con remuneración completa, y otorga al padre licencia remunerada por quince días en caso de nacimiento por parto normal, o veinte días cuando el nacimiento sea múltiple o por cesárea.
Nuestro compromiso como Universidad UTE
En concordancia con la norma constitucional y con el marco normativo nacional, la Universidad UTE implementa políticas y servicios específicos de apoyo a estudiantes, docentes y administrativos en situación de embarazo, maternidad, paternidad y período de lactancia orientados al acceso y continuidad de estudios y permanencia laboral respectivamente.
Como parte de su compromiso con la permanencia académica y laboral, la Universidad UTE cuenta con servicio de guardería a través del Centro de Educación Inicial UTE “Huellas de Ternura”, que ofrece atención educativa, servicios pedagógicos y cuidado integral a hijas e hijos de estudiantes, docentes y personal administrativo.
Este servicio prioriza la atención a madres universitarias en situación de vulnerabilidad socioeconómica, garantizando espacios de cuidado seguro, afectivo y pedagógico.
La cobertura del centro comprende niñas y niños de 6 meses a 4 años de edad, quienes reciben atención personalizada en grupos reducidos y en horarios flexibles (de 06h50 a 17h00).
La población usuaria se caracteriza por su diversidad socioeconómica y por enfrentar situaciones de vulnerabilidad estructural, particularmente las mujeres proveedoras principales del hogar que carecen de redes de apoyo estables para sostener sus trayectorias educativas y laborales.
El centro fue creado en 2016 como una iniciativa institucional destinada a apoyar a madres y padres estudiantes, docentes y personal administrativo, facilitando la continuidad de sus estudios y trabajo mediante un servicio de cuidado infantil de calidad.
En este contexto, la Universidad UTE mantiene políticas activas de cuidado infantil universitario, con el funcionamiento de servicio de guardería a través del Centro de Educación Inicial UTE “Huellas de Ternura”, como una herramienta esencial para garantizar trayectorias sostenidas en la educación superior y en el empleo formal, especialmente en contextos donde las responsabilidades de cuidado recaen desproporcionadamente sobre las mujeres.
De igual manera, la Universidad UTE reafirma su compromiso con la salud y el bienestar de las madres y sus hijos, mediante la implementación de salas de lactancia permanentes en sus distintas sedes.
Estas salas han sido diseñadas conforme a rigurosos estándares de calidad, garantizando espacios cómodos, higiénicos y adecuadamente equipados para las madres lactantes y sus bebés. Además, la Universidad mantiene señalización visible y material educativo especializado con el propósito de promover, sensibilizar y fomentar la práctica de la lactancia materna dentro de la comunidad universitaria.
De esta manera, la Institución reafirma su compromiso con una comunidad universitaria equitativa, corresponsable y libre de discriminación, en la que el derecho a la maternidad y paternidad se ejerza plenamente y con igualdad de oportunidades.
Elaborada: 2024
