Política de Teletrabajo de la Universidad UTE
SOSTENIBILIDAD UTE
La Universidad UTE promueve el teletrabajo como una modalidad flexible que facilita el desarrollo de actividades laborales a distancia. Esta modalidad se encuentra alineada con la Constitución del Ecuador y el Código del Trabajo, garantizando el respeto a los derechos laborales y el bienestar de los colaboradores, y se consolida como una opción válida para el cumplimiento de funciones en respuesta a requerimientos institucionales o situaciones de fuerza mayor.
Los lineamientos de esta modalidad laboral son los siguientes:
- El teletrabajo no modifica la jornada laboral, los periodos de descanso ni el pago de horas extras, y no constituye una causa de despido.
- El teletrabajo es voluntario y se acordará entre ambas partes, siempre en resguardo del interés institucional. Esta modalidad será por un periodo definido y podrá alternarse con la modalidad presencial, previa autorización de la Dirección General Administrativa, Financiera y de Gestión de Talento Humano.
- Se garantizará que los colaboradores cuenten con condiciones adecuadas de seguridad y salud durante el teletrabajo. El colaborador, a su vez, deberá cumplir con las medidas de seguridad establecidas.
- En caso de que el teletrabajo no sea viable temporalmente, el colaborador deberá notificar a la universidad que, evaluará si se retoma la modalidad a distancia o se realiza el cambio a modalidad presencial.
La Universidad UTE, reafirma su compromiso en brindar el apoyo necesario para que sus colaboradores desempeñen sus funciones de manera efectiva y en cumplimiento con la normativa laboral vigente.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: Al establecer un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades y el respeto, la Universidad UTE garantiza condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los miembros de la comunidad, promoviendo un ambiente inclusivo que impulsa el desarrollo personal y profesional.
Elaborada: 2022
Última Actualización: 2024