Observatorio de Género UTE
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¿Qué es el Observatorio de Género de la Universidad UTE?
El Observatorio de Género de la Universidad UTE es un espacio donde, desde el 2019, exploramos las intersecciones cruciales entre género, inclusión y derechos humanos. Nuestra visión de género desafía las normas establecidas y busca una sociedad más equitativa.
Como unidad experta en género, derechos humanos e inclusión, promovemos la igualdad en la comunidad universitaria UTE, abordando desigualdades y estereotipos de género para construir un entorno más justo y equitativo.
Misión
Promover la inclusión y el respeto a los derechos humanos en la comunidad universitaria, mediante la asesoría, análisis y difusión de información sobre igualdad de género. Nos comprometemos a abordar desigualdades y estereotipos de género para construir un entorno más equitativo y justo en la Universidad UTE y la sociedad en general.
Visión
Convertirnos en un referente en la promoción de la equidad de género y los derechos humanos en la comunidad universitaria, a través del establecimiento de alianzas estratégicas, la realización de investigaciones innovadoras y la implementación de políticas inclusivas. Buscamos contribuir a la creación de una sociedad donde todas las personas puedan vivir libres de discriminación y violencia de género.
Objetivo
Promover la equidad de género y los derechos humanos en la comunidad universitaria, mediante la realización de estudios e investigaciones sobre género y equidad, la asesoría y consulta en temas de género, la organización de programas de formación y sensibilización, la promoción de políticas institucionales inclusivas, la visibilización de problemáticas de género y la provisión de apoyo a grupos vulnerables, con el fin de contribuir a la construcción de un entorno más equitativo, justo e inclusivo en la universidad y la sociedad en general.
¿Qué hace el Observatorio de Género UTE?
“En el Observatorio de Género, defendemos una visión clara y poderosa: una sociedad en la que cada individuo, sin importar su género, viva en igualdad e inclusión. En nuestra comunidad universitaria, nos comprometemos a ser pioneros en la promoción de los derechos humanos y la equidad de género.
Creemos que la universidad es el espacio ideal para cultivar los valores de justicia y equidad. Cada miembro de nuestra comunidad —estudiantes, profesores y personal administrativo— juega un papel crucial en construir un entorno donde todos prosperen y sean tratados con dignidad y respeto.
Trabajamos hacia un futuro en el que cada ser humano florezca y contribuya en igualdad de condiciones. Invitamos a todos a unirse a este esfuerzo y ser agentes de cambio hacia una sociedad más inclusiva y equitativa”.
Establecemos y fortalecemos alianzas con instituciones, organizaciones y redes para promover la equidad de género y los derechos humanos. Buscamos colaboraciones interinstitucionales para ampliar nuestro impacto y trabajar en soluciones innovadoras para los desafíos de género en la universidad y la sociedad.
Realizamos estudios y análisis sobre género y equidad en la universidad, así como en la sociedad en general.
Brindamos asesoramiento y orientación en temas de género, y proporcionamos espacios para la consulta y el diálogo.
Desarrollamos programas de formación y eventos de sensibilización sobre género y diversidad sexual.
Impulsamos la implementación de políticas institucionales que promuevan la equidad de género y la inclusión.
Damos visibilidad a las problemáticas relacionadas con el género, tales como la violencia de género, la discriminación y la desigualdad.
Brindamos apoyo específico a grupos vulnerables dentro de la comunidad universitaria, como mujeres, personas LGBTIQ+, personas con discapacidad, entre otros.
¿Cuál es el impacto del Observatorio de Género UTE?
Mención Honorífica Dolores Cacuango
La entrega anual de la mención honorífica Dolores Cacuango, un evento iniciado en 2018, reconoce el legado de la líder indígena y defensora de los derechos de la mujer, subrayando el compromiso continuo de la universidad con la equidad de género e inclusión. Esta iniciativa promueve la visibilidad de figuras femeninas inspiradoras y fomenta el diálogo sobre igualdad y justicia social, fortaleciendo el compromiso de la comunidad universitaria hacia un futuro más igualitario y justo.
Protocolo de Prevención y Actuación en Casos de Acoso, Discriminación, Violencia de Género o Sexualidad en la Universidad UTE
La creación de este protocolo marca un hito en la construcción de una comunidad universitaria segura y equitativa. Esta herramienta establece mecanismos para prevenir y abordar la violencia de género y la discriminación, reflejando el compromiso institucional con la igualdad de género y los derechos humanos.
Espacios de capacitación
Las capacitaciones sobre género creadas e impartidas por el Observatorio de Género UTE son una herramienta esencial para promover la conciencia y sensibilidad en la comunidad universitaria. Estas sesiones educativas ofrecen conocimientos actualizados y fomentan la reflexión y el diálogo entre estudiantes, personal administrativo y docente. Contribuyen a crear un ambiente universitario más inclusivo y comprometido con la igualdad de género y los derechos humanos.
¡Sé nuestro aliado estratégico!
En el Observatorio de Género UTE, valoramos y promovemos las alianzas estratégicas como medio para fortalecer nuestro impacto y alcanzar objetivos comunes en la promoción de la equidad de género y los derechos humanos.
Estamos abiertos a colaboraciones en diversas formas, que van desde la firma de convenios y acuerdos de cooperación hasta la co-construcción de proyectos de investigación y la búsqueda conjunta de fondos y recursos para iniciativas que beneficien a nuestras comunidades.
Si su institución comparte nuestra visión y está interesada en trabajar juntos para crear un futuro más inclusivo y equitativo, no dude en ponerse en contacto con nosotros para explorar posibles áreas de colaboración y construir juntos un cambio positivo.
Artículos de opinión
Contacto
Dirección: Patio de la Virgen, 2do. Piso, UTE Matriz, Rumipamba s/n y Bourgeois
Teléfono: (02) 299 0800, Ext. 2455
Correo: observatoriodegenero@ute.edu.ec
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Descripción general
El Observatorio de Género UTE es un espacio institucional y académico en el que se realiza el monitoreo y seguimiento de políticas públicas e institucionales, así como también identifica situaciones emergentes.
Previene y apoya en casos de violencia basada en género y sexualidad que puedan ocurrir al interior de la comunidad universitaria.
En este sentido, se analiza y evalúan las acciones institucionales desde una perspectiva de género para, así, ofrecer propuestas sobre la igualdad de género en la comunidad.
Misión
Nuestro Observatorio de Género es un órgano especializado en materia de género e igualdad de oportunidades. Su misión es asesorar, analizar, evaluar y difundir toda la información relativa a las políticas transversales sobre igualdad de género que esté llevando a cabo la institución.
Esta dependencia obtendrá evidencia empírica con base en datos oficiales sobre la situación de las mujeres y brechas en relación con los hombres. Asimismo, procurará indagar a través de investigaciones cuantitativas y cualitativas el estado-situación, así como de problemáticas que se deriven de las desigualdades, los sesgos y los estereotipos basados en el género. Por ello, abordará principalmente:
- La igualdad de oportunidades
- La violencia basada en género y sexualidad
- La imagen de las mujeres
- Masculinidades
El Observatorio de Género UTE se centrará en los siguientes campos
Objetivos
- Uno de los objetivos claves del Observatorio es, concienciar a los/las estudiantes, profesores/as y personal de esta casa de estudios para que adquieran la responsabilidad de construir una cultura de igualdad y de respeto a los derechos humanos, creando un ambiente de paz y no violencia que afronte la resolución de conflictos.
Para ello, es fundamental eliminar estereotipos que sostengan esas desigualdades entre hombres y mujeres en los espacios profesionales y de relaciones personales. De este modo, se plantea realizar un seguimiento de la incorporación de la formación en igualdad, como observatorio permanente, con el fin de conocer y evaluar los resultados alcanzados en este sentido.
- Otro objetivo es velar que todas las personas de la comunidad universitaria estén libres de sesgos y estereotipos de género, como también fomentar la inclusión de la perspectiva de género en los contenidos y materiales académicos, cuando sea necesario.
- Proponer cursos de formación tanto para nuestra comunidad universitaria como para la sociedad en general, con la idea principal de impulsar una cultura de igualdad entre hombres y mujeres.
- Fortalecer el desarrollo integral de las personas que constituyen la comunidad universitaria UTE y que son el principal activo de nuestra casa de estudios.
- Promover un entorno que garantice para toda persona el derecho a ser tratada con dignidad y respeto, a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades y a la salud tanto física como psicosocial.
- Generar políticas y acciones que van en contra de cualquier práctica hacia algún miembro de la comunidad universitaria, entre ellas estarían todo tipo de acoso y discriminación en el campo laboral, psicológico, moral, sexual, por razón de sexo, de identidad de género, de orientación afectivo-sexual, de embarazo y paternidad/maternidad, ciberacoso, entre otros.
- Reconocer la necesidad de prevenir estas problemáticas y evitar su aparición, así como erradicar todo comportamiento que las constituya.
El Observatorio en cifras
Estudios recientes sobre la violencia de género en la Educación Superior en Ecuador (Logroño, 2009; Ibáñez 2017; Sylva, 2016; Larrea 2018, Guarderas et al., 2018), revelan un subregistro de este tipo de violencia en las instituciones de educación superior del país (Álvarez, 2013) (Sylva 2016).
Otro estudio resaltó que el acoso sexual ha sido una de las violencias prevalecidas (Larrea 2018; Guarderas et al., 2018). Asimismo, los resultados de estos trabajos apelan a que existen procesos de validación de construcción del instrumento de identificación de la prevalencia del acoso sexual en las universidades (Guarderas et al., 2018), y que el acoso y la violencia sexual se ha naturalizado (Sylva, 2017; Martínez, 2018; Guarderas et al., 2018; Celi, 2011).
En la Universidad UTE, nuestra misión es generar políticas de acción afirmativas para prevenir la violencia de género en la institución, asimismo frenar con urgencia las desigualdades que se han profundizado en el contexto de la emergencia sanitaria. En este sentido, construir un futuro mejor, implementar las políticas institucionales que promuevan la igualdad de género y que erradiquen la violencia contra la mujer, como también exigir, entre otros, el cumplimiento de las cuotas.
Datos de violencia de género en las IES
Servicios
- Asesoría en investigaciones sobre estudios de género y estudios feministas
- Capacitaciones y formación
- Impulsar la equidad e igualdad de género en la comunidad universitaria
- Actuación en casos de violencia y discriminación basada en género y sexualidad
- Uno de los objetivos claves del Observatorio de Género UTE es concienciar que los/las estudiantes, profesores/as y personal de esta casa de estudios adquieran la responsabilidad de construir una cultura de igualdad y de respeto a los derechos humanos, creando un ambiente de paz y no violencia que afronte la resolución de conflictos.
Para ello, es fundamental eliminar estereotipos que sostengan esas desigualdades entre hombres y mujeres en los espacios profesionales y de relaciones personales. De este modo, se plantea realizar un seguimiento de la incorporación de la formación en igualdad, como observatorio permanente, con el fin de conocer y evaluar los resultados alcanzados en este sentido.
- Otro objetivo es velar que todas las personas de la comunidad universitaria estén libres de sesgos y estereotipos de género, como también fomentar la inclusión de la perspectiva de género en los contenidos y materiales académicos, cuando sea necesario.
- Proponer cursos de formación tanto para nuestra comunidad universitaria como para la sociedad en general, con la idea principal de impulsar una cultura de igualdad entre hombres y mujeres.
- Fortalecer el desarrollo integral de las personas que constituyen la comunidad universitaria UTE y que son el principal activo de nuestra casa de estudios.
- Promover un entorno que garantice para toda persona el derecho a ser tratada con dignidad y respeto, a la no discriminación, a la igualdad de oportunidades y a la salud tanto física como psicosocial.
- Generar políticas y acciones que van en contra de cualquier práctica hacia algún miembro de la comunidad universitaria, entre ellas estarían todo tipo de acoso y discriminación en el campo laboral, psicológico, moral, sexual, por razón de sexo, de identidad de género, de orientación afectivo-sexual, de embarazo y paternidad/maternidad, ciberacoso, entre otros.
- Reconocer la necesidad de prevenir estas problemáticas y evitar su aparición, así como erradicar todo comportamiento que las constituya.
Estudios recientes sobre la violencia de género en la Educación Superior en Ecuador (Logroño, 2009; Ibáñez 2017; Sylva, 2016; Larrea 2018, Guarderas et al., 2018), revelan un subregistro de este tipo de violencia en las instituciones de educación superior del país (Álvarez, 2013) (Sylva 2016).
Otro estudio resaltó que el acoso sexual ha sido una de las violencias prevalecidas (Larrea 2018; Guarderas et al., 2018). Asimismo, los resultados de estos trabajos apelan a que existen procesos de validación de construcción del instrumento de identificación de la prevalencia del acoso sexual en las universidades (Guarderas et al., 2018), y que el acoso y la violencia sexual se ha naturalizado (Sylva, 2017; Martínez, 2018; Guarderas et al., 2018; Celi, 2011).
En la Universidad UTE, nuestra misión es generar políticas de acción afirmativas para prevenir la violencia de género en la institución, asimismo frenar con urgencia las desigualdades que se han profundizado en el contexto de la emergencia sanitaria. En este sentido, construir un futuro mejor, implementar las políticas institucionales que promuevan la igualdad de género y que erradiquen la violencia contra la mujer, como también exigir, entre otros, el cumplimiento de las cuotas.
La Universidad UTE, desde el año 2018, lleva adelante la condecoración Dolores Cacuango, en el marco del Día Internacional de la Mujer, el cual se conmemora cada 8 de marzo.
Durante este periodo hemos reconocido a mujeres destacadas, quienes demostraron méritos en su área de desempeño a favor del país, de la sociedad y de nuestra casa de estudios.
La Universidad UTE está comprometida en priorizar la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres, la defensa de sus derechos, y la prevención, atención y erradicación de todas las formas de violencia de género. Con este reconocimiento visibilizamos el gran aporte de las mujeres ecuatorianas.
“Somos como la hierba de la montaña que vuelve a crecer después de ser cortada, y como hierba de la montaña cubriremos el mundo”.
Dolores Cacuango
Dolores Cacuango Quilo, ‘mamá Doloreyuki’ o ‘mamá Dulu’, nació en Ecuador el 26 de octubre de 1881, en un latifundio cerca de Cayambe, provincia de Pichincha. Sus padres fueron trabajadores de haciendas; sin embargo, no recibían remuneración alguna, sino pequeñas parcelas que eran conocidas como huasipungo.
Dolores no pudo estudiar y su experiencia le sirvió para luchar por el acceso a la educación de la comunidad indígena.
A los 15 años migró a Quito. Trabajó como empleada doméstica. Aprendió de forma autodidacta a escribir y a leer en español. Su curiosidad la llevó a tener conciencia sobre la situación de los pueblos indígenas y campesinos. Esto la impulsó para regresar a su ciudad natal y emprender la lucha por los derechos de la clase trabajadora, así como fomentar la defensa en contra de los abusos y discriminación que sufrían las personas indígenas.
Dolores Cacuango comenzó su lucha al oponerse a la venta de las tierras comunitarias, esto provocó movimientos sociales indígenas y la convirtió en una líder por sus discursos que se centraban en la necesidad de recibir educación en su lengua materna y en defender los derechos de las mujeres y a un trabajo digno. Aprendió de memoria la Ley del Trabajo para poder replicar y corregir a los funcionarios que defendían a los terratenientes.
Su vida la dedicó a colaborar con la creación de sindicatos y a organizar a los trabajadores dentro y fuera de Cayambe. Participó en diferentes levantamientos y revueltas para exigir el fin de la violencia contra las mujeres y mejores condiciones laborales.
En 1944, fundó la Federación Indígena Ecuatoriana junto con Tránsito Amaguaña y Jesús Gualavisi. Al año siguiente, creó la primera escuela indígena autónoma junto con su compañera de lucha María Luisa Gómez de la Torre. El proyecto nunca fue reconocido por el Ministerio de Educación.
Murió el 23 de abril de 1971, a los 89 años, acompañada de su esposo, su hijo Luis, su nuera y su inseparable amiga María Luisa. Dolores siempre será recordada por crear conciencia contra el racismo y luchar por la educación, la identidad de la población indígena y los derechos de los más desfavorecidos. Además, por poseer una claridad social cuando interpretaba la realidad y daba respuesta a las clases marginadas e invisibilizadas.
Dolores Cacuango es considerada un referente de la izquierda ecuatoriana y del feminismo de principios del siglo XX.
- Asesoría en investigaciones sobre estudios de género y estudios feministas
- Capacitaciones y formación
- Impulsar la equidad e igualdad de género en la comunidad universitaria
- Actuación en casos de violencia y discriminación basada en género y sexualidad
Análisis y Reflexiones sobre la Ciencia, Tecnología y Género en Iberoamérica, Tomo I Enlace
Análisis y Reflexiones sobre la Ciencia, Tecnología y Género en Iberoamérica, Tomo II Enlace
De la evidencia a la prevención, por Arístides Alfredo Vara Horna Enlace
Pierre Bourdieu y el análisis de los campos intelectuales, por José Luis Moreno Enlace
Homo academicus, por Pierre Bourdieu Enlace
Capital cultural, escuela y espacio social, por Pierre Bourdieu Enlace
El homo academicus y la máquina de suma, por Pierre Bourdieu Enlace
La divulgación de los secretos de la tribu: a propósito de Homo Academicus, por Renán Silva Enlace
Por una sociología histórica del conocimiento, por Héctor Vera Enlace
Mujeres y ciudadanía. Relatos biográficos de experiencias de violencias, desigualdades y negación de derechos Enlace
- TÍTULO: Una mirada al género en la investigación. Análisis cualitativo
AUTOR: Varios autores
ARTÍCULO/EDITORIAL: Elsevier Doyma, España
PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: El género como disposición: A propósito de la pluralidad interna del habitus sexuado
AUTOR: Priscila Cedillo
ARTÍCULO/EDITORIAL: El Colegio de México
PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: La categoría de género en la investigación y producción de conocimiento en enfermería en Iberoamérica: aporte para el debate
AUTOR: Mayra Galindo/ Sandra Herrera
ARTÍCULO/EDITORIAL: Revista de Estudios de Género La Ventana, Núm. 46/2017
PUBLICACIÓN: Artículo
- TÍTULO: Simone de Beauvoir: entre la vindicación y la crítica al Androcentrismo
AUTOR: Celia AMORÓS
ARTÍCULO/EDITORIAL: Investigaciones Feministas, Núm. 9-27/2009
PUBLICACIÓN: Artículo
- TÍTULO: Aptitud de la mujer para ejercer todas las profesiones
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ARTÍCULO/EDITORIAL: Revista de Estudios Sociales, Núm. 38/2011, Bogotá
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- TÍTULO: Tecnologías digitales
AUTOR: Claudia N. Laudano
ARTÍCULO/EDITORIAL: CLACSO
PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: Sujetos nómadas. Corporización y diferencia sexual en la teoría feminista contemporánea
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ARTÍCULO/EDITORIAL: PAIDÓS. Buenos Aires, Barcelona, México
PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: Movimiento de mujeres en América Latina
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ARTÍCULO/EDITORIAL: Ediciones Cátedra, Madrid
PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: Changing Lives, Resistant Institutions: A New Generation Negotiates Gender, Work, and Family Change
AUTOR: Kathleen Gerson
ARTÍCULO/EDITORIAL: Sociological Forum, Vol. 24, 2009
PUBLICACIÓN: Artículo
- TÍTULO: Los estudios de género en Perú
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ARTÍCULO/EDITORIAL: El Colegio de México, JSTOR
PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: Política Sexual
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PUBLICACIÓN: Libro
- TÍTULO: Latin American Women. Historical Perspectives
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PUBLICACIÓN: Libro
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ARTÍCULO/EDITORIAL: El Colegio de México
PUBLICACIÓN: Libro
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ARTÍCULO/EDITORIAL: Revista ASA, American Sociological Review 2015, Vol. 80
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- TÍTULO: The role of family policy institutions in explaining gender-role attitudes: a comparative multilevel análisis of thirteen industrialized countries
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