La presencia de mujeres en los espacios de decisión pública no se explica solo por cifras de paridad. También requiere analizar las condiciones en las que acceden, permanecen y ejercen cargos directivos. Esta fue una de las reflexiones planteadas durante la presentación del libro Mujeres en la dirección pública: gobernanza, igualdad y valor público.

El encuentro se realizó este 26 de agosto de 2026 en el Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN). Participaron Irma Jara, autora de la obra; María Fernanda Narváez, directora del Observatorio de Género de la Universidad UTE; y la especialista en gobiernos locales Daniela Chacón.

La publicación reúne análisis y propuestas sobre igualdad, gobernanza e integridad desde una perspectiva ecuatoriana y latinoamericana. Su contenido examina las condiciones institucionales, culturales y organizacionales que inciden en el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección pública y en su permanencia.

La Directora del Observatorio de Género de la UTE abordó las barreras que enfrentan las mujeres en estos espacios y señaló que estas surgen cuando una mujer tiene que demostrar más que un hombre para que se reconozca su competencia, cuando la firmeza en un hombre se interpreta como liderazgo y en una mujer como agresividad, cuando las responsabilidades de cuidado condicionan más su disponibilidad o cuando está más expuesta a determinadas formas de violencia.

Además, enfatizó que, si bien las mujeres han alcanzado direcciones públicas, su carga de trabajo ha aumentado pues el incursionar en la vida pública no ha implicado la disminución de las labores de cuidado en la vida privada.

La obra Mujeres en la dirección pública: gobernanza, igualdad y valor público también incorpora una perspectiva interseccional para analizar cómo distintas condiciones como la etnia, la nacionalidad y la situación socioeconómica, pueden generar barreras adicionales.

El conversatorio concluyó mencionando que las políticas de cuotas o acciones afirmativas siguen siendo necesarias, así como la implementación de medidas que permitan una trazabilidad obligatoria de las trayectorias hacia los cargos directivos, con datos desagregados por sexo, y la transformación de los espacios y condiciones para que sean verdaderamente inclusivos, desde la perspectiva de género y la interseccionalidad.

La participación de la Universidad UTE en este espacio se articula con el trabajo del Observatorio de Género para analizar las desigualdades de género y aportar al debate público desde la academia.

A continuación, el link del video del conversatorio: https://www.facebook.com/share/v/1M9AA5MvWe/?mibextid=wwXIfr